武汉招聘

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标

  %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

  %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

  %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

  %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

  %进行聘前测试和简历甄别工作；

  %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

  %建立后备人才选拔方案和人才储备机制

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。