武汉招聘

招聘主管

岗位职责：

1、带领招聘交付团队，协助销售、项目交付方与客户沟通，评估客户方招聘项目的可执行性及对招聘结果负责；

2、招聘项目立项后，进行项目方案的制定及人员的分配，确保招聘项目高效执行；

3、要与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题；

4、主导招聘流程的数理，客户需求的梳理和沟通；

5、有效进行项目管理，保证周期内招聘结果的达成；

6、项目结束及时的进行项目总结，并整理成相关案例文档；

7、负责招聘数据统计和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。

任职要求：

1、大专及以上学历（全日制），23-35岁，男女不限。

2、具备优秀的沟通表达能力项目统筹能力，具有目标导向和团队意识；

3、逻辑清晰，善于总结和分析；

4、有人力资源管理经验或有招聘管理经验者优先，擅长做RPO、BPO批量招聘优先；

【工作时间】 9:00 - 17：00，周末双休

【薪资待遇】 阶梯底薪+提成（上不封顶），平均月薪8000~10000元。

【其他福利】 优秀员工国内外旅游，各种福利。

【晋升空间】 招聘经理 - 项目总监-事业部合伙人

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。