武汉招聘

工作内容:

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

%建立公司职位流动和晋升体系；

%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

%组织实施绩效评价面谈；

%协助上级完成其他相关绩效管理工作

工作时间：9:00-17:00，周末双休，法定节假日休息。

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。