武汉招聘

1. 深刻理解公司营销业务和组织情况，向所营销部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门不断提升团队绩效；
2. 协助区域营销团队负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；
3. 支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
4. 负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理；
5. 负责推进业务部门的组织氛围和企业文化建设，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导；
6. 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司制定的相关工作。

任职资格：

1. 人力资源、心理学等相关专业毕业，统招本科及以上学历；
2. 2年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销HRBP经验优先；
3. 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4. 强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5. 可适应每月7~15天出差外地。

景峰医药（000908.SZ），于2014年12月于深交所上市，公司始终秉承“专注优质药品，改善生命质量”的使命，以成为全球信赖的专业医药企业为愿景，坚持“走与国际接轨的仿制药产业化道路”的战略方针。从事以化学药为主的研发、制造与销售业务，现拥有22家全资、控股子公司，构筑了从API到制剂的一体化产业布局，分布在上海、贵州、大连、海口、南通等地。公司荣获“2016年中国医药工业百强”“2016年中国制药工业百强”“2016中国制造业上市公司创造价值百强”“2017中国最具影响力医药企业百强”“2019中国上市药企化学药综合实力排行榜“50强等荣誉称号。

研发中心，是景峰医药全力打造的集团高端仿制药研发平台，拥有一支优秀的科研、管理团队，具有丰富的科研管理和研发经验，现有421人，其中国家“***”特聘专家3人，博士27人，研究生占比约20%，本科生占比约80%。
采用自研与联合开发的合作研发模式，依托上海总部研发平台，链接各子公司研发单元，分别打造化学仿制药平台、特殊制剂研发平台、生物药研发平台。通过美国新泽西州实验室（Sungen Pharma, LLC）及研发业务拓展和上海方楠公司的特色首仿药开发（US PIV）、技术转让服务等业务，发挥信息流+CMC（生产工艺与质量控制研究）对集团产业链的引领作用，整合优化资源配置，实现项目成果的产业转化。布局抗肿瘤、心脑血管、骨科等慢病用药领域，逐步构建有竞争力的产品结构群。