武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职资格：

1. 本科以上人力资源或者企业管理专业，

2. 5年以上人事总监或人事经理管理岗位经验，有上市集团企业或互联网企业大规模团队扩张经验,参与过港股IPO优先；

3. 针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；

4. 熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先，熟练使用office办公软件，各种办公设备等；

5. 普通话标准、吐字清晰，逻辑性强；具有优秀的文字撰写能力；

6. 具备极强的沟通能力，团队协作精神，亲和力，协调好各部门工作；

7. 工作积极、细致周到、踏实稳重、责任心强，反应灵敏、抗压能力好。

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