武汉招聘

岗位职责：

1、人力资源规划:根据公司经营协同总经理制定公司战略，并规划相应制度落地；

2、招聘与配置：根据公司战略，制定招聘计划，并落实整个招聘落地；

3、培训与开发：组织实施内部培训落实外部培训等；

4、薪酬：根据公司薪酬体质进行调整，每月薪酬合算等工作；

5、绩效管理：绩效制度落实并实施；

6、员工关系：相关管理制度制订、监督执行、劳动合同签订、保密协议、员工转正谈话、离职谈话、社保、公积金增员减员封存等工作；

7、行政日常工作；

8、上级领导交代的其他工作

职位要求：

1、3年及以上人力资源工作经验，有对标公司招聘经验优先；

2、有tob行业猎头及HR工作经验者优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。

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