武汉招聘

一、任职要求

对市场敏感，对销售敏感，有较强的客户需求感知能力和沟通能力，有较强的执行能力和团队合作精神。

二、岗位职责

1、协助店员手机、周边电子产品和电信业务销售；

2、负责店面人员电信业务知识和政策的培训；

3、负责店面任务下达及激励、考核等制度的制定；

4、负责店面的营销宣传工作：营销方案的制定和周期性的炒店活动的安排与布置；

5、负责店面与代理商的统筹与协调工作。

三、福利待遇：

1、工资待遇：试用期2个月，底薪2200（如表现特别优秀者可享受专项奖励+提前转正）；转正后底薪4000+五险+高额业绩提成（上不封顶）；

2、晋升机制：广阔的发展空间，公平、公正、透明、公开的晋升机制，有能力者短期内即可晋升。例如：晋升为包商经理即可带4人小团队；晋升为小CEO即可带在15人团队；

3、培训体系：公司定期组织各类专业培训，提升员工的专业能力，为员工晋升之路提供便利；

4、上班时间及工作制：早九晚六（钉钉打卡），月休4天。

计算机软硬件的研发及销售、通讯器材销售、安装及技术服务；电子产品、五金水暖、电动工具、办公用品、金属材料、服装鞋帽、体育用品、家用电器、日用百货的批发兼零售；代理电信业务（仅限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）