武汉招聘

1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，五年以上知名互联网或上市企业人力资源总监级工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是互联网企业和跨国连锁企业，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、具有丰富的人脉和人力资源储备资源。

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