武汉招聘

岗位职责：

1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织架构图、部门职能岗位说明书的修订、完善。

3、组织总部及下属子公司人员招聘的系列工作；完成公司人员招聘需求；

4负责总部及下属子公司培训工作，编制年度培训计划，制定培训方案。

5、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

5、负责关键岗位、管理人员的离职面谈，处理公司劳动争议等一系列问题。

6、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系，收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息。

7、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

8、负责将部门工作计划分解到专员，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、有大型企业或上市公司管理工作经验，具备人力资源专业知识及素养；

3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，尤其擅长人力资源薪酬绩效和培训模块。

4、有教育培训、互联网或销售型公司工作背景优先。

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