武汉招聘

岗位职责：

1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向部门经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、 制定公司人力资源管理的方针，政策和制度；

3、 组织制定公司人力资源的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、 计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12、完成经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、 具有五年以上相关工作经验，其中五年以上大型企业人力资源工作经验；

3、 熟悉企业文化的建立与实际操作经验；

4、 学习力的倡导；建立创新引导激励机制；培训和能力等级的配套；

5、 精通绩效管理，个人价值观相对公平，公正；激情，宽容度；

6、 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大的心理压力。

湖北中圣节水股份有限公司（原武汉中圣能源环保工程有限公司）成立于2002年，经过十多年的积累和发展，目前已成为国内空冷器行业的龙头企业。公司于2016年登陆新三板挂牌交易。
公司主要致力于以空气冷却为基础的工业节水节能系统的研究和设备制造。公司以节能、环保为核心，集自主研发、设计、制造销售为一体，为冶金、石化、化工、轻工、市政、环保、电力等行业提供设备制造、工程技术设计、研究开发、施工安装、成套服务及系统调试等工程总承包工作，可实现交钥匙工程。公司具有D1/D2级压力容器设计和制造资质、工程设计证书（甲级）、机电设备安装工程专业承包资质，并且通过了ISO9001质量体系认证。
公司的主要产品为闭式空冷循环冷却水系统及相关的空冷设备。公司从国外引进了高速绕片机，高速冲床、胀管机等先进设备进行产品生产，以国家热管研究中心和换热研究中心为依托，对强化传热与传质领域展开了深入研究，为公司的产品质量与新产品的开发提供了保障。公司的产品已获得相关专利达百余项，确保了公司在国内换热领域的领先的地位。
公司研发的闭式空冷循环冷却水系统以空气作为冷却介质，替代了传统的工业循环冷却水系统。闭式空冷循环冷却水系统与传统系统相比，可节水近50%-70%，节电10%，排污量减少近50%-70%，运行费用降低20%。以同煤60万吨甲醇项目为例，采用新型联合空冷器为核心设备的闭式空冷循环冷却水系统后，相对过去采用工业循环冷却水系统，每年可节约用水167万方，相当于2/3个南湖的水，可减少排污量33万方，相当于在一个足球场上盖起25层高楼。该系统在各工业行业的使用将产生明显的节能节水效果和环保效应，特别是在高能耗、高水耗行业和能源、水资源相对缺乏地区。
目前公司产品已在多个行业中得到广泛的应用，包括冶金、石化、市政、煤化工等，主要客户有：同煤集团、宝钢集团、武汉钢铁(集团)公司、重庆钢铁股份有限公司、山西兰花清洁能源有限责任公司、大宁发电有限公司、中钢集团、山西太钢不锈钢股份有限公司、中石化集团、大庆油田化工有限公司、潞安集团、天津辰鑫公司、中国能源工程有限公司等。
公司现有工程技术、工程管理和市场销售人员等共计100多人，其中教授级高级工程师五名，高级工程师十名，工程师二十余名。在东湖新技术开发区购入土地60亩，成立全资子公司武汉中圣节能技术工程有限公司，作为公司具有重型化工及冶金装置生产能力的生产基地。公司各类设施完善，组织机构职责明晰、运转灵活。
公司一直秉承对社会负责任的原则，倡导全体员工在响应国家政策的基础上，把节能、环保放在***位。公司立志在全国范围内推广闭式空冷循环冷却水系统及相关空冷器产品的应用，提倡节约用水，减少排污的环保理念，为中国可持续发展战略做贡献。公司将不断努力，开发新技术制造效率高、质量好、节能节水效果俱佳的空冷器设备回报社会，回报自然。