武汉招聘

HRBP目的与目标：帮助伙伴成长，帮助业务Leader打造精英团队，最终协助业务部门业绩的达成。

1、为业务部门架构的搭建提供战略参考。

2、根据战略目标及业务部门情况，做好季度/月度人才需求计划

3、负责业务部门人员的招聘、人才储备等工作推进月度人才盘点，协助业务Leader构架人才梯队；

4、协助业务部门规范职务说明书、标准作业指导书，并随着对业务的熟悉，主动优化流程，提升团队效率；

员工关系工作内容：

1、协助业务Leader做好伙伴的成长工作

2、与业务Leader沟通，梳理各能力层级标准；

3、通过月度的人员盘点，帮助伙伴明确下一阶段的提升目标；

4、负责业务部门的培训需求分析，培训工作安排；

5、做好团队伙伴的关怀工作 ，关注团队伙伴心态的变化，对异常情况及时与伙伴及其主管沟通； 做好异动伙伴的关怀工作，如新入职、调岗、离职、部门Leader更换等； 关注团队的整体氛围，协助部门Leader做好团队的激励工作

6、负责公司整体制度和业务部门制度的执行，并通过实际工作，反馈制度的实操性/优化点

7、负责价值观在业务部门的渗透及传播

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