武汉招聘

岗位职责:

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

任职资格:

1.人力资源、行政管理相关大专以上学历;

2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

4.具备组织管理能力;具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

5.具备良好的人际交往能力。工作认真、负责，具备高度的工作热情。

四川省中国青年旅行社有限公司成立于1981年，经过不断的发展，1996年被评为国家一类社，1997年成为国际社，2002年被国家授予中国公民出境旅游资格。公司经过不断努力和发展，现在已经发展成为四川行业的先锋企业。连续在2002、2003、2004年连续三个年度荣获全省旅游工作先进单位称号，四川省旅行社综合指标排名***。四川省中国青年旅行社有限公司总部下已设29家分社是四川省***的一家旅行社之一。曾多次荣获国家旅游局，四川旅游局、成都旅游局先进单位等称号，及参团单位及游客的表彰。在四川各大旅行社中，四川省中国青年旅行社有限公司率先完成以引进大资本、构建新制度为核心的深层次改制重组，形成良好的股本结构，并在资产质量和数量上遥遥领先于省内同行。
企业的一举一动时刻渗透和影响着员工的思想和行为，在沉淀企业深厚文化底蕴的同时，也为员工树立了为人处世的价值标杆。
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