武汉招聘

1.负责组织、制定、执行公司内部人事行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行；

2.负责参与制定人力资源战略规划，根据部门人员需求情况，提出人员调配及招聘方案，促进人员的优化配置；

3.负责制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选工作，保证各部门间的用人需求等；

4.负责薪资体系的建立健全，制定公司福利政策。

5.负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系；

6.负责劳资关系管理，包括人员的选、聘、育、留；

7.负责培训体系的建立和落地执行，并按照制度对员工的培训做组织、规范、管理工作；

8.负责处理公司与人事行政有关的外务事宜，协调与人事行政有关的外务关系。

    武汉福星建设集团，成立于2002年2月，注册资金1.8亿元，是一家集工业、民用建筑与市政公用工程施工总承包双壹级资质，以及房地产开发、环保工程、汽车零部件、混凝土生产、装配式钢结构、酒店等综合型企业集团。
    本公司管理规范，实施品牌战略，秉承 “质量好、速度快、零安全事故”的经营原则，质量合格率达到100%，优良率达80 %，得到有关部门和包发单位的嘉奖，取得了良好的信誉，多次被评为先进单位、优胜单位、连续六年被评为省、市“重合同、守信用”企业、市消协“消费环境三优”单位以及连续九年被评为武汉市汉南区“先进单位”！
    公司将继续本着“平等友好、互惠互利”的经营准则与各界朋友精诚合作，共同发展，携手共创美好未来。