武汉招聘

岗位职责;

1、根据公司发展战略，调整优化公司组织机构；

2、负责公司岗位设置优化、岗位描述书编制等工作；

3、参与公司人力资源管理体制机制创新工作（股权激励、分红激励、混合所有制改革等）；

4、参与公司的干部管理工作；

5、负责归口业务总结汇报材料的编写。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经历；

3、熟悉人力资源各模块工作，有组织及岗位管理工作经历，丰富的激励机制优化经验，有股权激励或员工持股方案设计及运行工作经验者优先；

4、较强的责任心和抗压能力；

5、优秀的文字表达及PPT编写能力；

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公司一贯注重新技术、新产品的吸收和推广。凭借优秀的研发团队、丰富的行业经验积累，我们拥有年轻人的无限激情与奇思妙想，同时也有90后的固执、叛逆与冲动。您的意见我们可能不能全盘接受，您的想法也可能会被我们否定，我们可能会犯错，我们可能冒犯到您。但是请您相信，我们所做的每一分努力，都是源于对事业的热爱；我们的每一份坚持，最终目的都是为了作品价值得到***的体现。我们可能不会妥协，直到为您找到更为出色的创意方案与解决办法。我们希望把有限的精力更多地投入到创作，能够帮助客户提升价值的优秀作品中去。因此我们不进行无为的低价竞争，不接受各种比搞。我们相信，只有绝对的互相信任，才能创造出更好的作品，成就彼此的价值。