武汉招聘

1.根据公司战略规划，协助人力资源总监制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系，负责公司年度培训计划的制订与实施；

2.协助人力资源总监建立健全人才梯队培养机制，负责各层级员工人才培养计划的组织与实施；

3.协助人力资源总监制定并实施员工职业生涯规划及人才储备方案；

3.负责定期、不定期组织培训需求调查和分析，以岗位胜任资格为基础，结合培训需求调查分析结果，制定具体培训实施计划，报相关领导批准后组织实施；

4.负责组织实施各类相关培训计划，进行过程管理，重视培训效果的评估与反馈，不断改进培训工作，提升培训效果；

5.负责组织、选拔、培养内部培训师，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理；

6.开展外部培训机构的筛选、联络与关系维护工作，负责员工外部培训协议的签订与履行管理；

7.负责组织开发各类课程，积累培训资源，负责组织编写内部培训课程、考试题库等，负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据；

8.负责策划、组织公司各种增强员工凝聚力的员工活动，每季度一次；

9.编制年度培训预算，合理调控和使用培训、员工活动费用。

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.3年以上培训管理工作经验；

3.熟练操作并运用计算机办公和培训管理软件；

4.具备较强的口头和书面表达能力以及团队协作精神；

5.具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。

通商建设，是一家集建筑、市政、装饰装修、园林于一体的大型公司，现房建项目居多，包括高层住宅和文旅项目。公司始创于2011年，来自“ 中国鲁班镇”、“中国建筑之乡”——武汉市新洲区辛冲镇，注册资本金3亿5600万元。公司自创建以 来，先后荣获“优秀创业者”、“绩效管理先进单位”、“纳税立功单位”、“财税特别贡献单 位”、“纳税光荣户”、“先进基层党组织”等荣誉，2013年荣获建筑工程黄鹤奖。是省建设厅核准的建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包叁级、地基基础工程专业承包叁级、 钢结构工程专业承包叁级、建筑装修装饰工程专业承包贰级企业。
公司拥有诸多高素质、高层次的工程管理及工程技术人员，拥有一个团结的战斗团体。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，坚持“科学管理、质量***、用户至上”的质量方针，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识；公司重管理、讲效率，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。
在新形势新环境下，公司将一贯坚持“信守合同，质量***，用户至上”原则，竭诚为社会各界服务！