武汉招聘

 

  通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，结合业务需求及时主动应对

• 主导市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；

• 建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；

  -  结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外  
      部竞争力并符合业务发展的战略需要；

• 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才

• 根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要

• 提供合理的办公室招募薪酬建议，确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力

• 负责年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利费等），结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考；

• 设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案，帮助BP做好人力成本管控，，确保人力成本最优化

• 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规

• 制定市场薪酬福利相关流程和工具，分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等，提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求

• 主管指派的其它工作或项目

• 
  

•  教育程度： 本科及以上学历      

•  经验（其他资格）： -5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中2年以上C&B项目工作经验 -有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先     

• 工作技能 / 培训：1、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；2、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；3、 较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案； 4、良好的洞察力,能分析未来趋势并应对；5、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用      

•  态度：1、热爱人力资源工作； 2、 诚信正直，责任心强； 3、较强的抗压能力  
  

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于成为全球最创新的餐饮先锋，旗下品牌包括肯德基、必胜客、塔可贝尔、小肥羊、 COFFii & JOY、东方既白。2016年11月1日，在纽约证券交易所上市。截止到2019年12月底，百胜中国市值180亿美元，在全球餐饮企业中排名第7位，美国《财富》500强排行第362位。自从1987年***家餐厅开业以来，遍布全国1,300多座城市，经营9,200多家餐厅，在中国拥有45万余名员工。其中，肯德基在中国拥有6,500余家餐厅，会员人数超过2.15亿；必胜客在中国拥有2,200余家餐厅，会员人数超过7,000万；此外百胜中国旗下小肥羊、东方既白、塔可贝尔和 COFFii＆JOY餐厅超过380家。