武汉招聘

（本岗位为关联酒店公司储备岗位，关联公司涉及民宿酒店、中高端餐饮及茶艺、沐足、棋牌休闲娱乐、运动健身等业态，无酒店、餐饮业从业经历者慎投）

1. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划；

2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划；

3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理；

4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度；

5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行；

6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议；

7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设；

8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核；

9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议；

10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系；

11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件；

12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行；

13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈；

14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划；

15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

任职要求：

1.大专以上文化程度或同等学历，人力资源或行政管理专业。

2.认同公司企业文化，并有酒店行业人力资源相关管理经验。

3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4.熟悉武汉酒店市场，有抗压能力。

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