武汉招聘

岗位职责

1.根据公司要求完成基础人事管理工作。

2.根据公司规划和公司招聘管理要求，编制人力资源管理制度和管理流程。

3.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并实施招聘。

4.建立和充实公司人才库。

5.根据公司培训计划，调查各部门培训要求，建立培训体系，并具体组织实施。

6.编制月度人力资源报表，并定期完成社保、公积金业务办理工作。

7.根据公司绩效管理制度，开展绩效考评，处理员工绩效考评结果申诉，并提交绩效考评结果统计分析。

8.根据公司绩效管理制度，建立绩效考核台账，定期提交绩效总结报告。

9.根据公司福利制度，完成福利物资发放等工作。

10.实时跟踪员工动态，做好员工合规性管理，避免产生劳动风险。

任职资格

1.大专及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。

2.5年以上企业人力资源工作经验，2年以上招聘模块实操工作经验。

3.掌握人力资源规划，招聘、绩效管理、企业内部人力资源相关的管理流程。

4.了解企业管理知识、国家及地方劳动政策及法规、企业经营运作流程。

5.熟练公文写作，办公软件的应用。

是一家集服饰开发、设计研究、生产制造、市场营销为一体的专业化、系列化的服饰合资企业。
在未来，集团公司将以"做精主业、扩大贸易、多元化组合、国际化经营"为发展方向，做到组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化和质量标准化，积极拓宽发展空间，以全新的管理理念、优越的管理体制、强大的管理团队、独特的运作方式，以市场为导向，以创新为动力，以服务求生存，以发展求壮大，注重行业结构调整，适时调整经营策略，不断挖掘新的经济增长点，努力创导"虎都"品牌向更高的进程迈进。