武汉招聘

岗位职责:

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，保持业务部门和人力资源部门的良好沟通；

2.负责招聘和人才配置优化等工作，做好员工访谈，保障骨干员工的稳定性；

3.落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4.进行团队文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，打造良好的团队氛围；

5.推行公司各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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