武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务需求，进行合理的组织结构设计，组织编写、修改各岗位说明书。

 2、评估组织及人员能力素质，制定人员发展规划，识别关键人才、关键岗位、未来公司需内部发展岗位人员，配合培训、绩效考核，提升人员能力，使之适应公司发展的需要，进行人才梯队建设及管理。

 3、建立有效的招聘体系，梳理招聘面试流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率。

4、建立关键人才储备库，并保持沟通，使公司拥有足够的外部人才储备，在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人。

 5、招聘团队管理和效率提升：招聘人员招聘面试测评技能的培训、招聘过程和效果的跟踪监控。

6、岗位分析和需求分析，制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型。

7、中高级人才的寻聘。

 8、带领团队制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划），分析录用人员匹配度，不断总结和提升招聘效果。

岗位要求：

1.全日制正规院校大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；

3.拥有猎头经验或猎头方合作经验者优先

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

微信分享