武汉招聘

岗位职责：

1．负责乡村国土空间治理、农用地综合整治、闲置低效建设用地整治、矿山地质环境整治、农村环境整治和生态修复、乡村国土绿化等系列工程的方案制定；

2．开展区域内土地市场监控，建立区域土地信息库；

3．参加承接的横向课题、创新型项目及行业先进实用技术研究，撰写论文或项目报告书；

4．全面负责综合整治项目的可研、规划设计、单体设计、图件编制、预算编制等工作；

5．在研究和实践的基础上，根据国家、自然资源部有关要求，结合我省实际，从政策制度、体制机制、技术规范等方面，为相关部门提供决策咨询服务

任职要求：

1. 硕士以上学历，土地信息管理、地理信息、城乡规划、水生物学、资源经济、土地资源管理、自然地理、生态环境等相关专业；

2. 具有土地规划、村庄规划、土地整治、生态修复等相关工作经验，对山水田湖草至少2个领域精通；

3. 对国家有关设计的政策、法律法规、规范标准、工艺流程以及工程强制性条文等有充分的了解；

4. 具有扎实的专业基础，学术研究工作有创新性构想，能提出所在学科研究方向，能全身心投入课题研究工作；

5. 熟悉CAD、MapGIS、AicGIS、office等规划常用软件、土地开发整理预算软件。

薪酬待遇：

基本工资+项目提成+奖金（提成、奖金上不封顶）

      福利待遇：

1．完善的薪酬体系、提供具有市场竞争力的薪计划。

2．员工入职购买五险一金，给员工提供安心的社会保障与住房保障；

3．每年两次调薪晋升机会，薪水职位节节高升；

4．专业的职业规划指导，提高公平、公开、广阔的职业发展空间；

5．关注人才培养与发展，根据需要聘请专家、教授授课，参加外派培训、内部培训，为员工提供各类培训学习机会，对成绩优委者给予嘉奖；

6．丰富的文化活动，每年安排员工公费旅游；

7．节日礼金，节日礼金和物资（春节、五一、端午、国庆、中秋、元旦），生日、三八女神节等福利；

8．每年底发放年终奖金，让员工过富年。

9．五天八小时工作制，周末双休。

10．享受多种带薪假期，法定节日假、婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假、年休假。

    武汉天恒信息技术有限公司是一家专业从事政务空间地理信息服务的国家高新技术企业。公司自2005年成立以来，坚持“技术创新、服务创新”的发展路线，聚焦政务空间地理信息、智能制造等核心技术，依托三维可视化、区块链、人工智能、物联网、知识图谱和空间信息技术，自主研发了“天恒云”软件和“天恒智”智能终端系列产品，为智慧政务、智慧房管、自然资源、城市管理等业务领域提供政务服务及专业技术综合解决方案。公司产品及服务覆盖全国18个省份，100余个城市。
    公司拥有国家甲级测绘资质、CMMI5软件成熟度认证、国家秘密载体印制资质、ITSS运维服务体系、1S027001信息安全体系认证、1S020000服务管理体系认证、1S0 9001质量体系认证等多项资质。自主研发的“天恒云”和“天恒智”系列产品获得各类知识产权近 70 项。公司先后获得***高新技术企业、湖北省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业、武汉市大数据企业、武汉市软件和息信技术百强企业、武汉十大科技创新示范企业、武汉市科技小巨人等认定。2019 年荣获中国地理信息产业最具活力中小企业***名、中国地理信息产业高成长企业***名。
    公司与清华大学、武汉大学、华中农业大学等多所知名高校开展“产学研”合作，承担了多项省部级科研项目和科技转化项目。2019年在湖北省自然资源厅的组织下，湖北省国土资源研究院、华中农业大学和武汉天恒信息技术有限公司共同申报并获批成立“自然资源部长江中游国土调查监测工程技术创新中心”。该中心将深化政务地理空间信息服务技术在自然资源调查评价、确权登记、监督管理等方向的应用，助力长江经济带高质量发展。
    面对持续发展、迅速增长的政务空间地理信息服务市场，天恒人秉承“政府放心 人民满意”的企业宗旨，不断坚持技术创新和服务创新，为政府治理、城市运营、民生服务创造价值，为空间地理信息服务产业化做贡献。

一、完备的福利制度
1.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病医疗）
2.部门团建、年度体检
3.各种贺礼、生日Party
4.国家法定节假日：带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等
二、健全的培训机制
1.培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修。
2.培训形式：内训、派外训练、在职进修。
3.公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训，部分考试费用由公司承担。
4.若员工自行参加的各类认证考试，符合公司奖励政策的，还可另行现金奖励。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多维度进行选择性地职业发展。建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。