武汉招聘

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源战略规划，并推进规划实施；

2、负责员工培训计划的制定及开展；

3、负责公司绩效管理模式的设计、绩效考核的实施及考核结果的运用等工作。

4、负责公司薪酬体系的构建、薪酬制度的制定和调整以及薪酬的确定和发放工作。

5、负责员工关系管理工作，关注员工入职及培养动态，为员工队伍稳定提供建设性意见。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有相关资格证者优先；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源工作流程；

3、熟悉国家及地方基本劳动法规，并具备实际运用经验；

4、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

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