武汉招聘

1、 根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；

2、 制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成；

3、 组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、 梳理、完善本部门各项工作流程；

5、 全面开展绩效管理工作

a) 根据公司战略目标，组织各部门进行目标分解；

b) 牵头组织制定公司年度绩效考核方案，组织各部门讨论部门绩效指标及目标的设定，签署绩效目标协议。

c) 协助辅导各部门分解部门绩效指标。

d) 根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用；

d) 定期对绩效指标数据进行汇总发布,对于绩效结果不理想的部门及个人进行绩效面谈；

e) 根据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案；

f) 组织对公司中高层进行年度测评。

6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布；

7、负责组织各部门岗位职责修订或更新；

8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理

a)根据年度培训计划，组织监督培训；

b)新员工入职培训:包括员工手册、公司制度、安全教育等

b)新员工业务培训：制定部门业务培训计划，监督执行

c)业务素质培训:在年度培训基础上，根据实际需要安排业务素质培训

9、负责公司企业文化建设

a)组织员工活动，提升员工士气

b)开展各项宣传活动

c)其他有利于企业文化建设的活动

10、负责公司与政府沟通等事项，组织上报政府材料；负责组织、协调宾客来访、公司会议、员工活动及其他各类会议及接待活动；

11、负责办公用品、办公设施等采购与管理；负责公司网站更新与维护，网络维修维护；负责公司后勤（食堂、公寓，门卫、保洁等）管理。

任职资格：

1、本科学历，行政管理、工商企业管理等相关专业，35岁以下；

2、熟练使用各种办公软件；

3、熟悉企业行政工作流程，5年以上行政岗位、2年以上行政管理工作经验；

4、很强的责任心，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，高度的执行力；

5、有大中型生产制造行业企业行政经理工作经验优先。

微信分享