武汉招聘

1、协助制订、实施公司绩效管理规划和工作计划：根据集团年度经营目标及本专业发展规划，结合国家及地方绩效管理动态、行业绩效管理动态及内部绩效管理现状，协助制订绩效管理年度规划、年度目标及重点任务工作计划，并分解为季度计划和月度计划，明确整体工作方向；

2、协助绩效管理体系及标准体系的建设与实施

2.1、协助建立符合公司发展规划及经营目标的绩效管控体系，包含相关制度、流程、管控办法的制定、修订，并落实制度、流程在本公司的落地执行；

2.2、总结提炼实际业务操作要点，协助制定本线条的业务实操手册与指引，能够更利于指导一线实操人员的业务管理标准化，提高管理效率与效果；

2.3、协助制定绩效标准化体系，并根据企业的发展和业务实际主动及时更新迭代绩效专业标准，包含岗位标准、编制标准等，提高标准化率和组织效益；

3、开展绩效管理工作

3.1、结合公司的战略发展规划，灵活运用杜邦分析法、战略解码等多种方法，协助将业绩目标转化为企业长、中、短期的财务目标（核算口径），并结合公司组织架构、业务流程和发展现况将财务目标进一步转化为年度经营目标，并进行目标拆解与重点任务识别；针对核心经营目标和重点任务，制定对公司总部中心、室及一线公司各部门负责人岗位以上人员的绩效考核方案，并宣贯落实；

3.2、根据公司发展目标、各部门职责/目标、岗位职责/目标，协助上级组织各部门制定并维护绩效考核指标库，定期对关键业绩指标、专项考评方案的适用性、数据可获取性等进行评估，并持续优化；

3.3、根据总部中心、室与一线公司各部门的标准岗位职责和人员分工情况，制定并审核各级组织及员工的绩效考核指标；

3.4根据公司绩效管理制度和相关权责手册，督导、检查总部各中心、室及各一线公司的绩效管理工作，确保绩效考核的公正与真实。

任职要求：

1、学历及专业背景要求：人力资源管理、工商管理、公共管理、经济学等等相关专业，大学本科以上学历；

2、经验要求：10年以上大型企业人力资源工作经验，5年以上绩效管理工作经验，有咨询公司工作经验者优先；

3、知识技能要求：管理学、绩效管理、人力资源管理、房地产业务管理；精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的实战经验；业务能力、组织协调能力、沟通能力、规划和执行能力、解决和分析问题能力。 

规模实力
龙光集团创立于1996年，总部位于中国深圳，是集房地产开发运营、交通设施投资建设、资产智慧管理等于一体的大型综合企业集团。集团员工近1.3万人，2019年集团销售收入超过一千亿元，纳税超过70亿元，位居2019年《财富》中国500强企业排行榜第202位。
    旗下龙光地产2020年跃居「中国房地产百强企业」第22位，2018年跻身《福布斯》「亚太区***上市公司50强」，2018-2019年连续两年入选《财富》「中国***董事会50强」，董事会主席纪海鹏先生被评为「中国上市公司***CEO 50人」，在中国房企CEO排名中位列第4。
布局
    龙光重点围绕一二线核心城市和大都市圈布局，深耕粤港澳大湾区，2018年也进入了长三角，并且不断强化环上海一小时都市圈布局。截至到2019年12月底，龙光土储货值超过8320亿元，超过八成位于大湾区，其中深圳和临深区域的土储货值占比近五成。2019 年，龙光还将有 700 亿的城市更新项目完成孵化。
经营
从资本市场的角度看，龙光呈现出“一快一高两低”的发展态势， 增长快、盈利高、负债低、融资成本低。2019 年龙光地产实现权益销售额约 915.2 亿，同比增长 30.6%，在行业中位居第24位。自2015年以来，龙光地产实现了业绩的快速增长，近5年业绩复合增长率超50%。
2019年上半年，公司实现归母核心利润45.1亿元，同比大幅增长70.2%。核心利润率17.3%，稳居上市房企前列。公司净资产收益率(ROE) 连续六年超过20%，成为内房股中***一家ROE连续六年超过20%的企业。中国房地产百强如果以盈利能力排名，我们排在第 3 位。中国指数研究院将龙光评为 2019 年度最具投资价值的三家内房股之一。3月9日，恒生综合指数将龙光地产从中型股调入大型股。
社会责任
龙光崇尚饮水思源，肩负企业社会责任。龙光慈善基金会累计捐赠7.3亿元。其中，在抗击新冠肺炎疫情中捐赠5000万元用于支援湖北、广东等地做好防控工作。曾获得“中华慈善突出贡献奖”、“中国企业社会责任卓越企业”、“中国上市公司公益创新奖”、“广东扶贫济困红棉杯金杯”、“改革开放四十周年特别贡献企业”等多项荣誉。