武汉招聘

岗位职责:

1. 依据公司战略，搭建并完善公司薪酬激励及绩效管理体系；

2. 配合公司业务发展要求，建立并完善人才发展体系，为业务发展进行人才培养和储备；

3. 根据公司经营目标，组织各部门有效分解、设定绩效指标，建立有效评估及辅导体系；

4. 对接绩效结果的应用，建立有效的激励机制，不断完善薪酬激励体系；

5. 配合业务发展，进行人力资源及业务经营数据分析，建立有效的人力资源数据管理系统；

6. 组织开展绩效考核、反馈及绩效辅导工作；

7. 建立并不断完善人力资源管理制度体系；

8. 协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，知名药企工作经验者优先；

2. 5年以上相关岗位工作经验，精通薪酬激励与绩效管理、人才发展的体系建设工作，熟悉岗位评估、绩效管理等各方面的工具并具备深入实践的经历；

3. 良好的文字能力、思路清晰，有良好的逻辑思维能力和数据分析能力；

4. 良好的协调沟通能力及汇报项目能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

  山东泰邦生物制品有限公司是在有着近50年历史的山东省生物制品研究所基础上，于2002年重组成立的合资企业。公司注册资本为1.6亿元人民币，系国家定点、山东省***的以血液制品为主，集科研、生产、经营一体化的***高新技术企业。公司在山东、广西、河北等地拥有10余家单采血浆站。控股公司于2009年在美国纳斯达克转版上市（交易代码：CBPO），是国内***在美国上市的血液制品企业。

  公司现有人血白蛋白、人免疫球蛋白、静注人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、破伤风人免疫球蛋白、乙型肝炎人免疫球蛋白、人凝血因子Ⅷ、人凝血酶原复合物、人纤维蛋白原、人凝血因IX 10个品种，25个规格产品。公司拥有完善的质量管理体系，产品批签发合格率100%，被评为全国医药行业药品质量诚信建设示范企业，优质的产品赢得了国内外市场的广泛青睐。

  公司自成立以来，始终致力于血液制品科研开发，以“国家综合性新药研发技术大平台”为载体，不断加强产学研合作，培养自主研发团队，先后承担多项国家“863”项目、国家重大新药创制专项及省级科技攻关项目，拥有专利技术20余项。密切关注科研动向和市场脉搏，不断推陈出新，与中国医学科学院输血研究所、新加坡国立大学苏州研究院等科研院所联合共建实验室，在不断提高血浆综合利用率的同时，向重组蛋白药物、疫苗、单抗等生物制品延伸。

  公司坚守“为人类健康造好药”的经营理念，坚持“以质量求生存、以创新求发展、以诚实求信誉、以管理求效益”的经营方针，以优质、安全、高效的产品回馈社会、造福人类。