武汉招聘

1、 负责激光器系统生产的调试；
2、 撰写激光器维修处理过程档案，并对制造过程的相关问题详细记录；
3、 听从公司安排，随时出差到苏州、深圳两个办事处临时工作；
4、 领导安排之相关工作。

1、光学相关专业或机电专业；
2、接受长驻外地或出差；

3、善于全面深入分析问题，勇于提出自己的见解和方案；

4、务实的工作作风，对工作追求完美，勇于付出时间和精力；
5、必须具备积极、向上、负责的人生态度。

华日精密激光股份有限公司是一家专业的固体激光器制造商，由美国激光行业从业十余载的物理学博士于2009年创立，专业从事全固态激光器的研发和制造。华日全系列激光器产品均具备自主知识产权，经过与国际***器件供应商的紧密合作以及持续的制程优化与创新，能实现高可靠产品的批量交付。
华日公司致力于为用户提供高品质产品与专业化服务。公司通过iso9001质量控制体系认证，产品通过欧盟ce质量安全认证，完全满足严苛条件下的工业加工要求，是超精细加工领域的理想光源。优质的产品和服务保障，让用户的投资更加保值。

自成立以来，公司立足自主创新，开发出数十款拥有完全知识产权的固体激光器，各项技术居国内领先、国际先进水平。公司已顺利通过了iso9001质量管理体系、ce认证，产品远销美国，欧洲，日本，韩国，华日已经是行业内知名品牌。

目前公司处于一个高速发展的时期，是国内***能够与国际***一流企业进行合作的企业，销售额每年以70%的速度递增，海外业绩增长迅速。新厂房即将交付投产，届时，华日公司将会成为亚洲***的固体激光器公司。

华日始终坚持“人力资源为公司***资源”的理念，将人才视为企业发展的战略性资源。公司立足于培养"懂技术的职业经理人，懂管理的技术专家"，通过搭建良好的事业平台，吸引有志之士加盟；公司在营造良好管理环境的同时，积极开展后继教育和职业培训，建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。

    在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。
    薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。
    根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。
    员工薪资＝职级薪资（基本薪资和绩效薪资）＋工龄薪资＋津贴＋补贴
    津贴：职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等；
    补贴：交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等；
    其他薪资收入：
    销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等；
    福利：
    正式员工办理五险一金；
    餐补、交通补贴；
    免费体检；
    国家法定节日福利；
    员工生日、结婚、生育等工会福利；
    丰富多彩的文体活动等。