武汉招聘

岗位职责

1、协助完成岗位合并，新组织架构的编写；

①主导并推动岗位调研，编写《岗位调研表》，给人力总监做为调整岗位、划分部门的依据；

②协助总监完成员工层面的岗位分析，出具《岗位分析报告》；

③协助总监完成岗位价值评估体系；

④主导和推动基层员工的岗位调整、合并和重组等的沟通，法律手续办理、新的岗位职能的宣讲等等工作；

⑤协助编写组织架构图、岗位职责、任职标准。

2、协助完成薪酬体系的搭建与实施；

3、协助完成绩效考核体系的搭建与实施；

4、协助完成员工关系的相关工作；

5、完成领导安排的其它临时工作。

任职资格

1、 熟练掌握KPI、目标管理、OKR等绩效管理工具在实际业务中的灵活运用； 

2、至少拥有两年薪酬、绩效模块实战经验。学习能力强，愿意承受较大的工作压力，愿意加班，自我驱动能力强、适应能力强； 3、 较强的数据分析能力，熟练掌握Excel函数公式、数据透视表等等数据分析工具； 

4、 严谨的逻辑思维能力，原则性强，亲和力强；  

5、 有在科技型公司、物联网、互联网行业企业HRBP工作经验的尤佳；

6、善于运用人力资源各类工具，熟悉心理学、并熟练运用劳动合同法；

7、原则性强、思路清晰、有一定的人力工作敏感度，保密意识强，有超强的执行力、悟性。性格开朗谦逊、诚实正直。

 武汉兴火源科技有限责任公司
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