武汉招聘

1、负责公司组织建设，人才发展、企业文化和薪酬激励和行政管理工作；

2、根据公司战略业务需求，制定人力资源策略、制度和工作计划，并监督执行；

3、编制年度及中长期人力资源规划，制定关键岗位人才储备及职业发展计划；建立招聘渠道，保障人员供给；

4、企业文化建设：宣贯、践行组织文化；

5、提高公司管理团队的人力资源管理能力和个人领导力。

6、公司证照管理：工商、组代、资质证照的新办、维护和管理；商标、专利的申请和维护； 

7、办公区日常管理、维护；办公用品和礼品采购、发放、库存管理； 

8、接待与活动：完成外部来访，交流等接待工作； 管理层外出交流的安排统筹等；接待资源的拓展及维护。 

9、会议管理：公司内部大型会议、节日主题活动的筹办和实施；集团大型会议活动的对接和协助； 

10、行政预算及成本管理：协助制订全年行政预算，严格执行，行政供应商的日常管理和考核，控制行政成本

岗位要求:

1、专科及以上学历；

2、2年及以上人力行政工作经验；

3、具备快速组建团队，深入了解业务并辅助业务管理团队的能力；

4、优秀的沟通协调、资源统筹能力，具备较强的抗压能力、服务意识及团队精神。

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