武汉招聘

1、拟订、修订薪酬、福利、劳动用工等相关政策、制度和方案，并参与制定各机构相关员工考核制度，促使薪酬福利以及绩效考核管理系统化、规范化、科学化；

2、承办工资、奖金等薪酬福利的审核和发放，制作上报每月工资报表；

3、负责员工薪酬沟通、咨询，出具员工收入证明；

4、落实员工定职定薪、移岗易薪、晋级加薪等，确保员工等级管理的有序进行；

5、做好组织机构调整、岗位设计以及相应职责制订、调整等工作，撰写相关调整方案和上报审批材料；

6、参与组织制定各岗位员工考核办法，并督促各部门的落实；

7、负责员工试用期转正考核、季度考核、年度考核等相关考核制度的执行。

任职要求：

1、教育背景：大专以上学历（含大专），人力资源管理、工商管理、财务相关专业优先；

2、工作经验：至少1年以上同等岗位工作经验，或1年以上人力资源其他模块经验，有电商工作经验者优先

3、能力要求：性格外向，做事细心严谨，具有良好的沟通能力及逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的责任心和抗压能力；

4、专业技能：有参与过薪酬或绩效制度的制定或完整运行过年度绩效管理，熟悉绩效管理理论，掌握一定的绩效考评方法、工具设计运用等。

是一家集服饰开发、设计研究、生产制造、市场营销为一体的专业化、系列化的服饰合资企业。
在未来，集团公司将以"做精主业、扩大贸易、多元化组合、国际化经营"为发展方向，做到组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化和质量标准化，积极拓宽发展空间，以全新的管理理念、优越的管理体制、强大的管理团队、独特的运作方式，以市场为导向，以创新为动力，以服务求生存，以发展求壮大，注重行业结构调整，适时调整经营策略，不断挖掘新的经济增长点，努力创导"虎都"品牌向更高的进程迈进。