武汉招聘

岗位职责：

1、在上级领导的指导下利用人事工具做好公司人力资源规划和人才盘点，并合理设计员工的职业发展通道。

2、根据人才需求，组织公司总部的招聘工作，完善人才的选、用、育、留制度，并对分公司人事工作予以培训和支持。

3、参与公司绩效管理体系的设计和优化，并按照制度开展绩效考核。

4、根据公司的业务和发展需要，制定公司级培训计划，并按照培训计划组织培训，做好培训效果评估和分析。

5、协助调查处理各类工作重大失误、员工投诉及劳动纠纷。

6、在上级领导的指导下编制和完善相关人事制度。

7、组织各类员工活动，包括团建活动、年会、各位竞赛、员工生日会等。

8、完成团队的其他相关工作。

 

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等专业本科以上学历。

2、具有5年以上人事经理岗位工作经历，至少擅长六大人力资源模块中的三个模块的工作，对《劳动法》、《劳动合同法》较熟悉。

3、有较好的文字编撰能力，擅长公文写作。

4、有良好的沟通能力和亲和力，有较好的主观能动性，能在团队中起到较好的引领作用。

大成科创基础建设股份有限公司创建于2002年，是专业从事“地基与基础”工程承包施工的壹级资质企业，并通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司注册资本金2.5亿元。公司现有员工490余人，其中一级注册建造师、二级注册建造师、造价工程师30余人；工程专业技术及管理人员120余人，其中高级工程师20余人，助理工程师、工程师30余人；从事工程施工的初、中、高级等产业技术工人160余人。

公司自成立以来，一直坚持“诚信赢得市场，技术巩固市场，质量保证市场，勤奋开拓市场”的经营理念，立足武汉辐射周边区域的战略思想，精心打造企业品牌推动企业发展进程，以培养、引进技术人才作为企业发展的生命力，以设计施工服务一体化作为企业发展的竞争力。学习国内外同行先进经验，结合企业自身特点，以先进的管理理念，创建以“质量***、安全***、进度***”为目标的“三一”工程。

近年来公司积极与上市公司、大型国有企业、事业单位进行紧密合作，参加地方重点工程建设，业务范围涉及地产、化工、水利、电力、交通、市政、医疗等行业，承建的项目遍布各地，先后参与了万科锦程、万科唐家墩、万科金色城市；越秀·塔子湖、越秀·精武路；佳兆业·金域天下、佳兆业·汉阳一号；复地汉阳新港；恒大城怡清雅筑小区；联投·喻家湖、联投·花山郡、联投·水乡小镇、联投·小池；武汉世茂锦绣长江；华润橡树湾；凯信后湖生活广场；房投金阶尚城；华发中城上城等地产项目。洪山公园南坡综合停车场、地铁王家墩东站站口、金三角地下停车场、仙桃市机关事务管理局办公楼、长江传媒大厦、中百仙桃购物中心、武汉火车站、湖北省机关事务管理局（周店）职工住宅小区等市政配套工程项目。武汉市儿童医院内科楼医疗保健中心综合业务楼、保健中心门诊楼、仙桃市人民医院周转房、湖北省妇女儿童医院儿科门诊楼等医疗卫生项目。周大福（武汉）珠宝文化产业园、荆门天茂集团厂房车间、武重新建热处理车间基坑工程、湖北三宁化工CPL等重点工业项目。成功与越秀地产签定了年度协议，并与佳兆业地产、联投置业等地产集团建立了长期合作关系。

多年来，公司始终坚持“科技为***生产力”，通过对回旋钻反循环工艺的技术改造和旋挖钻机筒状钻具的优化，以达到在岩溶及深厚软土等不良地质条件下的地基处理和桩基施工。并在超长钻孔桩的施工技术方面积累了丰富的经验。公司现配有各种专业大型桩基及基坑施工机械60余台套，其中有德国宝峨、美国卡特、中国宇通、中国南车钻机以及日本拓普康TKS-202LP、宾得R-202NE等众多优质设备。

多年来，公司始终围绕“质量是企业的生命，安全是公司的效益”、“建一项工程，树一座丰碑，交一方朋友”，承建的工程中从未出现过质量与安全事故，工程合格率100%，合同履约率100%，赢得了良好的社会信誉，先后获得“黄鹤杯建筑工程黄鹤奖银奖”、“年度优秀企业”。并多次被市人民政府评为“守信用、重合同企业”， 2011年、2013年公司连续被武汉市信用管理中心评为 “AAA企业”等各项荣誉。

面对未来，公司将秉承“高效、诚信、创新”的原则，以“先进技术引导经营、规范管理筑建工程”为已任，奉行“品质铸就品牌，现场赢得市场”的发展理念，积极开拓进取，竭诚为广大客户和社会提供一流的工程质量服务，愿与社会各界的朋友们，真诚合作、携手并进、共创伟业！