武汉招聘

岗位职责：
1.负责组织并参与制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2.负责针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3.负责组织和参与各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4.负责组织和参与对各部门绩效考核过程监督控制；
5.负责根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6.负责收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，取得人力资源管理师资格者优先；
2.3年以上工作经验，熟悉建筑行业优先
3.熟悉国家及北京市劳动政策法规等；
4.具备扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5.积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

于2008年3月在北京成立，是由京沪两地知名建筑设计企业重组而来。经北京市工商行政管理部门登记注册，是具有法人资格的工程设计公司。公司持有国家住房和城乡建设部颁发的建筑工程综合甲级设计证书（证书号：A111002345）。