发动机性能工程师
武汉埃尔科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2013-11-10
- 工作地点:武汉
- 招聘人数:若干
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语良好
- 职位类别:技术研发工程师 机械工程师
职位描述
工作职责Responsibility
1、负责发动机性能模拟分析工作,内容包括模型的建立及性能预测优化;
2、发动机缸内流动喷雾燃烧计算分析;
3、发动机缸内性能参数研究分析;
4、发动机优化数据处理和报告生成。
资格和要求Qualification
教育背景:大学本科及以上学历。
工作经验:2年以上相关工作经验。
专业知识与技能:
1、有热力学、流体力学和燃烧学学科背景;
2、有三维数值模拟和网格划分实践经验;
3、有发动机燃烧数值模拟经验;
4、有实际使用CFD软件做工程项目者优先。
语言能力:基本的英文听、说、读、写能力。
公司介绍
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering , product and process strategy, knowledge in new product introduction , LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.
LHP International, LLC(埃尔(中国)科技有限公司)是LHP Software公司在华投资的全资子公司,公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合,在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面,秉承创新理念,以尖端科技和客户需求为导向,提供汽车工程服务和解决方案,成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力:引进国外先进技术,形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训,直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升:重视员工自我发展,并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式:美国式管理模式
LHP International, LLC(埃尔(中国)科技有限公司)是LHP Software公司在华投资的全资子公司,公司总部设在美国印第安纳州哥伦布市。 LHP 将美国汽车行业里的丰富经验和中国的高技能工程师完美结合,在项目开发、产品设计、流程管理、系统测试以及系统集成方面,秉承创新理念,以尖端科技和客户需求为导向,提供汽车工程服务和解决方案,成为诸多汽车厂商的首选供应商。
Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities
核心竞争力:引进国外先进技术,形成公司在中国的高水平研究开发能力
Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts
培训机制: 定期派员工去美国进行为期半年至一年的培训,直接接受国外技术专家指导
Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.
发展及晋升:重视员工自我发展,并为员工提供广阔的发展平台及晋升空间
Management: US management Mode
管理模式:美国式管理模式
联系方式
- 公司地址:地址:span荣昌东街