武汉招聘

工作职责:

1、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；

2、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；

4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，8年以上互联网人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱管理模式，与团队高效协作并取得结果；

2、熟悉人力资源的流程体系，在组织架构、人员配置、薪酬绩效、人才发展、文化落地等以上HR模块有丰富的经验；

3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验，并且支持业务人员范围超过1000人的工作经验；

4、具备较强的学习能力及资源统筹能力 ;

5、抗压能力及沟通能力较强，能够有敏锐的业务视角和客户化能力;

6、有强烈的责任感和结果导向思维。

7、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。

杭州拼便宜网络科技有限公司成立于2017年3月，是基于C2B/S2B/B2B（按需供应），并结合智能匹配算法，实现三流（信息流、商流、物流）即时交互处理，为B端用户提供更灵活、更低成本、更高时效的柔性供应链体系，是一家供应链底层服务商；

拼便宜“线下便利店”项目通过对非品牌便利店及供应商双方数据的采集分析，从多个维度构建算法模型进行数据的智能匹配，帮助门店计算出最优的采购方案及采购组合，降低门店采购成本、物流费用、库存积压、增加其流通效率、以更好地帮助便利店进货采购，最终***限度降低其采购成本。

公司核心优势是基于人工智能、大数据、算法技术提供智能采购方案，目前 “拼便宜”在算法方面至少取得了1-2年的技术领先优势，形成了一定的竞争壁垒。

拼便宜自上线以来，商业模式非常被资本看好。发展两年多时间，“拼便宜”就已经斩获了6次融资。目前2019年3月已完成新一轮过亿融资。2020年公司目标是开40个城市，届时公司规模将达到2000人，公司人员目前300+，将进行几何式的增长。

发展史

◆2017.3月：公司成立；

◆2017.4月：浙大同创百万天使轮投资；

◆2017.6月：产品上线；

◆2017.6月：胜辉千万级投资；

◆2017.8月：成交额突破350万；

◆2017.9月：光合创投3200 万元 Pre-A 轮融资；

◆2017.10月：成交额突破千万；

◆2018.3月：51信用卡、嘉实投资近亿元A轮投资；

◆2018.11月：获近亿元A+ 轮融资；

◆2019.3月：获近亿元B 轮融资。

企业使命

让快消品流通更简单！

企业愿景

一、建立全新的快消品通道；

二、成为零售基础服务设施；

三、为40亿人提供零售服务；

企业价值观

成就客户、创新务实、拥抱变化、奋斗分享 ！

我们提供

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