武汉招聘

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织编写各部门职位说明书；

3、根据行业和公司发展状况，协助调整公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、负责员工工作考核、员工团建活动等工作及公司安排的其他工作。

任职资格：

1、3年以上相关工作经验，有互联网行业从业经验优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

 公司薪酬政策及福利：周末双休，五险一金，带薪年假，年终奖金，绩效奖金

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