武汉招聘

岗位职责（薪酬绩效工作为主）：
1、人事制度：参与制定企业人事管理的相关规章制度；协调员工关系，落实企业各项规章制度；
2、员工招聘：编制、完善和执行招聘管理制度；拟订执行企业人员招聘计划；对招聘工作效果进行评估；招聘渠道的建立与评估；
3、员工关系：管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作；处理企业内的劳动争议、纠纷；
4、培训与职业规划：完善企业培训管理制度并负责实施；
5、绩效考核及目标管理：编制绩效考核方案，设计企业各岗位考核表；指导各部门进行绩效考核工作；
6、薪酬福利：负责制定薪酬福利管理制度，员工考勤、休假管理 ；
7、数据统计：负责制作各类人事信息报表，并进行分析； 维护企业人事系统，确保其准确有效。

岗位要求：
教育背景：本科以上学历
年 龄：28-35岁
专 业：行政管理、人事管理、工商管理
经 验：五年以工作经验，有至少三年以上人力资源管理工作经验，能独立完善绩效考核体系等。
（应届生勿投）
能力要求：

1、熟悉人力资源各版块工作的实施；
2、办公软件操作熟练；
3、优秀的语言及口头表达能力，良好的沟通及协调能力；
4、耐心仔细，有责任心，具有保密意识；
5、计划性、条理性强（重要）。
态 度： 服从安排、积极向上、善于学习总结。

    
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