武汉招聘

工作职责：

1.根据公司整体发展目标，组织编制年度营销计划及营销费用预算、内部利润指标等计划

2.指令并协同销售部做好大客户的销售分工、销售目标分配、销售计划管理、客户管理、合同及应收账款管理等销售管理工作

3.根据行业特征，加强4S店营销渠道建设与维护工作，并具体落实到各直营主管

4.根据行业特征，加强招投标准备和管理工作

5.加强销售计划与采购订单的衔接管理，逐步达到采购计划与营销计划高度一体化

6.建立销售激励体系，核准区域主管、业务员的销售奖金（或佣金）标准

7.组织对业务员业绩档案的建立，定期组织对业务员绩效考核和专业培训

8.负责组织、推行、检查和落实销售部门销售统计工作，及统计基础核算工作的规范管理

9.组织收集市场销售信息、新产品市场信息、用户的反馈信息等

10.组织开展公司各业务单元的市场统计分析和预测工作

11.加强销售系统内人力资源管理，切实保证人员的进出、升降、调岗、薪酬、奖惩、激励、培训、绩效考核评估的规范且有效

12.组织汇总每月销售合同签订、履行情况及营销指标完成情况等数据，并按时向上级领导汇报

13.与各行业相应客户保持良好关系，拟定客户拜访计划，并适时拜访

14.完成领导交办的其他临时性工作

任职资格：

1.年龄要求：35~45

2.10年以上市场营销相关工作经验，5年以上高级营销主管工作经验

3.市场营销或相关经济管理专业本科以上学历

4.计算机应用能力、语言能力、数据分析能力

管理素质：

1.强烈的企业认同感和事业心、责任感

2.出色的大客户沟通能力、业务协调能力

3.感召力、凝聚力与领导协调能力

4.敬业精神、职业操守与良好的团队精神

5.分析问题与解决问题的能力

6.处理模糊事件的能力

7.较强的观察力和应变能力

专业技能：

1.深厚的市场营销理论基础与丰富的市场营销管理实践经验

2.资深的大客户销售与管理能力

3.有较强的行业分析与市场研究能力、能敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4.熟练的计算机运用能力、数据分析能力和报告撰写能力；

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