武汉招聘

Accountabilities 职责：

1、 招聘目标协调统计：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，确认教学类型岗位的月度人员招聘计划；

2、 招聘渠道开发维护：利用各类招聘渠道发布招聘广告，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、 招聘任务达成：负责集团学术类型岗位包括英语教师、早教老师、美术老师、幼稚园老师的招聘面试工作，理解岗位需求，绘制人才画像，在规定时间内完成招聘任务（除美术老师岗位外皆为全英文面试）；

4、 招聘学术团队管理：负责组织实习生的管理培训并引领团队完成当月招聘目标；

5、 招聘数据整理及分析：负责整理分析月度季度年度招聘数据，并能够通过数据分析解决问题。

Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求：

1、 统招本科及以上学历；

2、 英语能力良好、口语标准；

2、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、 具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；

4、 优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力；

5、 具有集团化大型企业或教育行业同等经验者优先。

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