武汉招聘

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，以招聘、培训为主的员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

2、负责招聘需求统计分析，制定招聘工作计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

3、负责人才梯队建设，制定和实施人才储备机制；

4、组织培训需求调查，编制培训需求调查报告，组织各部门制定和实施培训计划；

5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；

6、宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念、体系与实施方案并监督实施，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进、绩效考核结果应用等全过程；

7、实施各种激励、员工关系管理工作，营造良好的组织发展氛围，持续提升员工满意度；

8、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇，有期权或股权分配经验；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、五年以上人力资源管理的工作经验，其中五年以上同岗位工作经验，具备五年以上先进企业成功管理模式工作经验优先；

3、精通优秀企业制度搭建和管理、绩效考核、人员招聘、企业文化建设的全面知识与人力资源开发管理知识；

4、熟悉国家劳动人事政策法律法规；

5、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；

6、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识，敬业务实，处事冷静果断，热爱本岗位工作。

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