武汉招聘

岗位职责：

1、负责基础人事运营管理，主要包含所辖地区的入、离、转、调、考勤以及档案管理；

2、关注劳动用工政策，规避企业用工风险，提出解决方案与建议，并处理劳动争议；

3、负责劳动纪律管理，完善并监督实施员工奖励与处罚制度流程，协调解决员工冲突及投诉；

4、打造员工安全文化，建立安全奖惩、督查、整改机制，并落实安全督导员队伍建设；

5、  对中转场员工关系底盘进行指导和监督，提升员工敬业度和归属感，降低员工流失率；

6、构建企业文化落地体系，策划组织企业文化建设及员工关怀活动，营造良好的组织氛围；

7、承接集团总部员工关系项目，并根据地区实际情况进行细化和落实；

岗位要求：

1、统招本科毕业，人力资源或其他管理相关专业，从事人力资源工作5年以上；

2、有大型、成熟型企业工作经验，对员工关系体系搭建及运营、企业文化建设有较强的实操经验；

3、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项规章制度；

4、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识；

5、优秀的协调沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力。

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