武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定符合企业发展的人力资源规划并组织实施。 

2、根据公司年度人员需求，及时引进公司所需各类人才，确保公司人才队伍建设及人力成本控制。 

3、建立和完善人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等模块，并组织宣贯实施。 

4、制定和完善人力资源各类标准、流程、制度，并组织培训考核，监督执行。 

5、建立员工沟通机制，组织开展各类员工活动，维护员工关系，负责解决各类劳动争议及纠纷。

6、企业文化建立、维护、宣贯。 

7、定期进行分析，并提交相关分析报告向总经理汇报，优化人力资源管理体系。              

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业大专以上学历；五年以上人力资源管理工作经验, 具备人力资源管理师证书者优先。

2、熟悉国家和地区相关劳动、人事等方面法律规定。

3、熟练运用各类办公软件。

    4、具有优秀的领导力和组织协调能力，较好的计划性和执行力。

5、有景区同岗位工作经验者优先录用

微信分享