武汉招聘

．人力体系建立：

1）根据公司战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设），制定和完善人力资源管理制度；

3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5）积极塑造、维护、发展和传播企业文化；

6）为公司中高级管理人员进行职业生涯规划设计，并进行绩效管理；

7）设计培训体系，进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训，提高员工素质，达到全员上岗资格要求；

8）对人工成本进行总体控制预算，统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案，并监督实施。

职位要求：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历或有高级人力资源师资格证书。

◆受过战略人力资源管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训。

◆沟通能力强，有责任心，有较好的协调能力。年龄要求35岁以上。我们诚挚欢迎资深人力资源管理者加入我们的团队，待遇从优！

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