武汉招聘

人力资源总监岗位职责：
1、建立集团的人力资源规划、核心人力资源管理制度、组织架构调整建议及审核、岗位配置方案建议并经审批后组织实施；
2、熟悉人力资源相关法律，审核各关联公司的人力资源制度和流程、薪酬与考核体系方案；
3、根据集团各关联公司高管的主要范围、职责、重要性及行业内相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划及长期激励方案；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设并对各层级储备人员进行绩效考评并制定帮扶计划；
5、对各关联公司薪酬与考核制度执行情况进行监督；
6、制定集团培训，并组织实施，以提高员工专业技能及管理技能；
7、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、人才开发、人才梯队及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，能为员工设置职业发展目标和通道，为员工做好职业规划辅导和规划；
11、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业；年龄：30-45岁，性别不限。
2、具有5年以上集团公司、外资公司或200人以上公司的人力资源同岗位工作经验，曾经组织并实施过人才盘点、人才梯队建设工作优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、具有较强的组织领导能力、团队建设能力、执行能力、分析和解决问题能力、公关能力、创新能力、具有较强的全局观念；
5、熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规；具有较强的公文写作能力，熟练使用常用办公软件。
6、为人正直、责任感强，具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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