武汉招聘

1、根据公司战略指导，参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写；

2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议；

3、负责组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，并对考核结果进行分析评估，为公司重大人力资源决策提供信息支持；

4、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业，有相关职称，3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验；

2、熟练掌握人力资源薪酬福利、绩效管理知识和技能，熟悉人力资源领域法律法规，具备薪酬福利和绩效管理体系建设工作经验优先；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

4、具备良好的组织协调能力、分析判断能力、沟通表达能力及抗压性，工作严谨，保密性强.

公司成立于2002年，位于武汉，公司业务辐射于全国，主营网络通讯，软件开发，企业管理及形象策划，企业外包服务等，是集多业务于一身的集团多元化公司。
我们具有良好的企业文化，为员工提供良好的福利待遇、工作条件和培训机会：
（1）社会保险：根据国家有关部门规定，按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险金等。
（2）其他补贴：工龄工资、出差补贴、交通补贴和通讯补贴等。
（3）带薪年假：按照国家规定提供各种带薪假期。
（4）绩效工资：按照员工实际工作表现，提供一定的绩效奖励。
（5）年终奖金：按照员工年度表现，发放一定的年终奖金。
（6）员工活动：定期组织部门或者公司的员工活动，丰富大家的业余生活。
（7）培训机会：定期公司组织内部或外部的培训，提升员工的专业知识水平。
（8）职业定位：为员工指导职业定位。
（9）拥有年轻、合作、团结的工作氛围，良好的开发和团队管理模式。