武汉招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，致力提高公司综合管理水平及合理控制人力成本；
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部实施推动核心人才梯队培养计划；
4、建立和健全公司薪酬绩效管理体系，建立并持续完善绩效考评机制，充分发挥绩效管理的激励与约束功能，并对实施过程进行监控，提升组织绩效；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具有中级经济师（人力资源专业）优先；
2、具备3年以上中大型企业同岗位工作经验或5年以上部门经理工作经验，有电力行业工作经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

【关于里得】
    武汉里得电力科技股份有限公司，创立于2007年，坐落于中国光电产业核心区——融创智谷，拥有面积达7688平方米的国际级专业化办公环境及占地100余亩的生产制造基地。里得电科采用集团化运营模式，除里得电科总部外，另下设两家全资子公司、两个独立运营事业部及各区域销售分公司。
    里得电科引领电力配网不停电作业行业的发展，产品涵盖专用车辆、专用设备、专业工程服务，具有自主研发、技术创新、生产加工、工程抢保修、检测试验、产品销售及技术服务等系统解决能力，是一个具有全球竞争力及完整产业链的专业化电力安全解决专家。里得电科自成立以来，一直致力于为中国电力系统提供更安全、更可靠、更高效的配网不停电作业产品与服务！
【创新里得】
    凭借多年自主研发的经验积累，里得电科已拥有一百多项授权专利，包括近十项发明专利、近百项实用新型专利及外观设计专利。作为“全国不停电作业标准化技术委员会”委员单位，里得电科还参与起草了《配电线路旁路作业技术导则》国家标准，以及《10kV带电作业用绝缘平台》等七项行业标准。
【引领里得】
    里得，音译于“lead”,意为“引领”，承载着引领电力安全领域发展方向的光明使命而诞生，担负着创新发展的责任而前行。经过十余载不懈努力，里得电科已成为配网不停电作业行业的引领者，“做行业引领者，做社会尊重的企业，客户信赖的合作伙伴”成了里得电科刻入发展DNA的企业愿景。
【加入里得】
    公司为员工打造了全面激励、双轨晋升等一系列成长发展机制，秉持“共谋其事，共创其业”的员工价值观，公司尊重员工感受，关注团队氛围，重视个人发展。