武汉招聘

工作职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划和阶段招聘计划；
2. 负责总部人员的招聘，协助门店员工的招聘；
3. 负责总部和新入职门店管理人员的回访（入职前七天和转正前各一次）工作，对新入职员工稳定负责。
4. 负责组织校园招聘及人才市场招聘活动；
5. 负责公司招聘渠道的拓展、管理和维护；
6. 负责校企办班工作，包括与与联合办班学校建立良好的合作关系，益丰班学员的招录工作，益丰班学员培训跟进工作；
7. 负责储备干部的招聘与培养跟进；
8. 管理应聘人员简历，建立外部人才库。
9. 人才推荐奖统计并经分部招聘调配主管核对后交薪酬主管核算。
10. 执行管理人员调配计划。
11. 负责制订新店编制计划，经人力部部长审批后递交门管招聘组督导完成招聘。
12. 负责执业药师、药师的调配，确保人证对应；
13. 组织公司内部竞聘工作；
14. 负责人事月报表统计（含每月制定公司的人员分布图报上级)；
15. SAP系统中人员异动信息维护。
16. 负责员工离职分析，并提出改善或处理建议。
17. 负责协助薪酬主管进行同行半年度薪酬调查，并出具调查报告。
18. 完成人力资源部交办的临时性工作。

任职资格：

1. 大专以上学历，人力资源、劳动经济、行政管理、心理学、企业管理或相关专业。
2. 一年以上招聘管理职位工作经验。
3. 良好的组织协调能力、分析判断力和沟通能力。
4. 强烈的责任感和服务意识。

熟练操作办公软件。

益丰大药房是全国大型药品零售连锁企业，目前，公司在湖南、湖北、上海、江苏、浙江、江西、广东七省市开设了2000多家直营医药连锁门店，连续多年跻身全国连锁药店综合实力和综合竞争力五强，位列2017年中国上市公司价值百强榜第11位。 创立以来，公司始终高举“平价、专业”大旗，秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。2001年6月，益丰大药房***中南五省“开架自选，平价销售”平价药品超市模式，迅速走向湖南全省市场。2003年，公司改变供应链利益分配方式，说服厂商把巨额广告、营销和中间环节费用让利给顾客，创立顾客、益丰、厂商三方得利的“三得利”经营模式，迅速挺进中南华东，并取得在中南华东的市场领先地位。 公司不仅注重快速扩张，更注重精细化标准化运营管理，打造了六大核心运营系统，涵盖新店拓展、门店营运、商品管理、信息管理、顾客服务、绩效考核等，成功地实现了跨省经营和快速高效复制。 公司引进了国际先进的信息管理系统（SAP/ERP）、物流管理系统（WMS）、仓库控制系统（WCS），实现了业务、财务、人力资源一体化管理，并建成了行业内自动化、信息化程度数一数二的大型现代医药物流中心。 公司积极开拓多元化经营大健康药房新业态，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸，通过信息化会员管理系统，从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等健康管理服务延伸，让顾客真正实现与健康相关联商品和服务的一站式购齐。2013年，公司启动了医药电商业务，建立并运营了B2C益丰网上药店官方商城，入驻天猫医药馆、京东商城等开设旗舰店构建多平台体系，2015年，成立电商事业群，下设B2C、O2O、CRM等电商事业部，实施以O2O为主要业务发展目标的“B2C+O2O”双驱动的电商战略。 公司未来将长期专注于医药零售行业，并在今后三年内，继续聚焦中南华东，积极拓展全国市场，通过品牌形象、专业服务、商品创新、业务模式创新，持续提升核心竞争力，打造顾客信赖、社会尊重的连锁药店领导品牌。