武汉招聘

 一.  课程体系搭建

• 平台内课程体系的搭建，内容的设计与规划。

• 市场调研分析，市场客户的需求调研、竞争对手的分析，根据调研情况不断的改进课程内容设计，开发新课题，进行课程内容的更新与迭代。

二. 培训课程研发

• 课程设计大纲的规划，设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程、培训培训师。

• 培训课程的开发，搜集课程素材，编制包含培训教材、培训教案、讲师手册、学习效果测验工具等课程包。

• 规划线上课程的呈现方式，撰写课程脚本，沟通对接课程的呈现效果。

• 设计线下培训课程实施的形式和方法。

三. 平台课程质量标准制定和品质把控

• 制定内容的制定标准，并负责与合作讲师的课程甄选。

• 按照标准审核并修改课程，并对接合作讲师，提升课程质量。

四. 培训课程评估与效果反馈

• 建立并管理培训课程档案，设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。根据评估的效果反馈，改进和完善培训课程，联动其他部门提升培训品质。
  

岗位资格要求：

• 教育背景： 本科及以上，管理、人力资源、教育等相关专业

• 工作经验： 具备三年以上独立开展课程研发的工作经验。

• 素质：

• 精通课程开发、知识萃取。

• 具备3年以上培训工作经验，1年以上课程设计、开发和讲授经验。

• 熟悉培训项目开发的流程，具备相关开发管理经验。

• 熟悉安全教育行业及其工作模式及市场动态等。

• 具备课程研发系统知识储备及课程设计能力。

• 熟练操作PPT、Excel、Word等办公软件。

• 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员、客户进行良好的沟通。

• 具备较强的学习能力，良好的文字功底，并具有创新意识。

• 工作认真负责，执行力强，具有团队合作意识。

• 有知名大学、高端培训机构、企业培训大学的工作经验优先。        
  

  

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