武汉招聘

主要职责

1、负责贯彻公司领导 指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总和其他重要稿，牵头或协助公司的规划研究。

3. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好

议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

4. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简

或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护、

管理工作，复印机、计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、

安全门卫、宿舍管理工作。

11. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、

人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、

总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

任职资格

  1、学历：本科以上

  2、经历：3年以上物联网、互联网或软件企业行政管理及人力资源管理经验。

  3、基本要求：

  ①具有良好的道德品质和企业意识；

  ②通晓企业管理理论，法律法规政策，具有丰富的管理、培训实践经验；

  ③较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

④熟练使用办公软件。

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