武汉招聘

1、根据公司的战略规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等模块建设）；

3、通过数据分析，以月/季度为单位输出人力资源报告，为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、定期收集培训需求，根据需求反馈，合理安排公司内/外训，切实提高公司中层干部的管理水平和员工工作技能；

5、协助各部门进行部门内人才梯队的搭建，对于优秀人才，会站在人资的角度及时提供提拔建议；

6、定岗定编，不断优化人才选拔、储备和保留方案，设置员工晋升通道，并制定管理层选拔标准；

7、制定并完善公司各项规章制度，包括员工手册、薪酬职级体系、绩效激励制度、培训管理办法等，梳理公司内部各项流程；

8、负责公司企业文化的建设，组织、策划相关活动，树立起公司正面形象，增强员工的归属感。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

湖北泰龙互联通信股份有限公司创立于2016年7月，前身是湖北泰龙通信有限公司。泰龙通信是由武汉市政府、武汉东湖开发区招商引资，于2006年9月成立。公司致力于投资、建设和运营第三方驻地网、建筑智能化多业务融合网络平台、智慧城市等项目。第三方驻地网模式，由泰龙公司在全国率先提出，公司先后被评为“高新技术企业”、武汉市“光城计划”建设先进单位”、武汉市物联网产业协会理事单位、湖北省数字家庭产业促进会、武汉三网融合及数字家庭协会理事会员单位和武汉市房地产协会理事会员单位。公司现已提报北京股转系统，挂牌新三板。