武汉招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，工商管理、人力资源、心理学或管理学专业；

工作经验：10年以上工作经验，8年以上大型地产行业人力资源中层管理经验；

素质与技能：沟通协调能力强，具有集团人力资源战略思维。遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事；

熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

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