武汉招聘

此职位为贝壳总部直招,请放心投递；为了避免公司收到重复简历影响您的面试，请您针对贝壳新经济品牌投递一份简历即可

贝壳找房大平台，链家/德佑/住商/21世纪……了解一下？

不用去人潮熙攘的北上广深，留在这个陪伴你完成学业的熟悉的大武汉，每天9:00上班，18:30下班，还可以享受正规编制内岗位，收获可观的薪资，结交一群志同道合的挚友，谱写一份有发展前景的事业蓝图……

弹性工作时间，自由分配，每周任选一天休息，一起去江汉路步行街遛一遛看场电影抓个娃娃，去永远人头攒动的户部巷排个长队吃个烤面筋，去江边听听哗啦啦的浪潮声，去长江大桥上吹一吹清凉如水的江风……

在这里，让故事继续，或者，我们，一起开启一段新的生活？

 

【有竞争力的薪酬————】

1、基本薪资：

①无经验的新人，试用期三个月3000无责底薪+1000绩效+学历补贴500/1000元，转正后通提20%-70%高额业绩提成；

②有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级确定提成比率。

【丰富多彩的福利——】

①月度聚餐、季度团建、年度旅游；

②内部员工租房、买房、租住房屋，服务费享受员工折扣价；

③周年庆定制礼物，生日节假日祝福及礼物；

④优秀员工享有参加人名大会堂国宴机会/免费出国游……

【选择我们的原因————】

1、完善的培训机制：

①岗前带薪学习：入职新员工集中培训学习，资深商圈经理讲解房地产入门知识准则及企业文化，带你迅速融入团队；

②到店即安排专业师傅一对一带教，跑盘熟悉所在商圈房源信息及周边配套设施，传授多年从业心得体会，奠定坚实的专业知识基础，传授与客户的沟通技巧，提高签单率；

③终身培训制度：后期根据具体学习情况进行分析，制定专属培训方案，不定期安排衔接训，查漏补缺，提升知识量的储备，传授团队管理经验，明确职业生涯规划。

 2、良好的品牌知名度和口碑：

贝壳找房线上平台已家喻户晓，链家作为品质驱动的房产交易服务品牌，引领着房地产经纪行业的时代潮流，有保障的服务威我们赢得了越来越多客户的信任，形成了品牌正循环。

 3、透明的晋升机制：

（1）专业型：初级置业顾问——高级置业顾问——大客户经理——终身荣誉员工；

（2）管理型：初级置业顾问——高级置业顾问——店面经理——商圈经理——区域总监；

 

【我们想要这样的你————】

1、统招专科及以上学历，热爱房地产经纪行业；

2、抗压能力强，能够吃苦耐劳；

3、有毅力，具备良好的沟通能力；

4、积极向上，性格开朗；

5、具有高度的敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神。

 

【你需要做的————】

1、熟悉商圈附近的小区楼盘及配套设施；

2、及时关注并熟悉了解公司内部房源信息系统的新增房源信息；

3、借用互联网工具及社区活动开发新房源及客户；

4、与客户沟通看房事宜，做好准备工作；

5、电话回访老客户，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；

6、陪同客户看房且要做好房源的介绍工作，在带看的过程中要帮助客户更好的了解房源的相关信息并及时根据客户的需求作出调整，为客户匹配最合适的房源；

7、积极参加公司举办的社区活动，及时开发潜在客户，做社区***的邻居。

 

【工作时间】：9：00-18：30，店内轮流值班制。

【工作地址】：光谷、中南、南湖、江岸、徐东、后湖、江汉、硚口、沌口、东西湖、江夏、盘龙城等片区，就近安排优质商圈。

【总部地点】：泛海国际soho城7栋32楼人力资源部or就近安排，可电话预约面试。

 

温馨提示：请勿重复投递简历，我们会在收到简历的***时间阅览匹配，尽快反馈。

 

来吧，投递一份简历，给自己一个全新的开始————

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌